金蝶HR云
集團(tuán)型企業(yè)人力資源管理的五大障礙
? HR部門與員工間的溝通障礙
? 集團(tuán)成員企業(yè)間的HR協(xié)作障礙
? HR管理與企業(yè)其他職能間的融合障礙
? 企業(yè)與社會(huì)HR服務(wù)商間的協(xié)作障礙
HR云的業(yè)務(wù)價(jià)值
為HR業(yè)務(wù)增效
HR工作方式從事務(wù)操作型向價(jià)值創(chuàng)造型轉(zhuǎn)型，提高效率，為組織提供及時(shí)和準(zhǔn)確的HR數(shù)據(jù)，提供人事管理、績(jī)效管理、招聘管理、人才學(xué)習(xí)管理、人力資源共享、薪酬管理解決方案，支撐決策。
為經(jīng)理人管理賦能
更及時(shí)、更準(zhǔn)確地了解下屬員工動(dòng)態(tài)，有效指導(dǎo)和幫助員工成長(zhǎng)。
為企業(yè)管理層決策提速
增強(qiáng)企業(yè)人力資源全局掌控能力，人才數(shù)據(jù)資源、信息資源共享，支撐更加高效和精準(zhǔn)的HR決策。
激活員工個(gè)體
人事信息實(shí)時(shí)透明，人事服務(wù)便捷高效，社交協(xié)作，隨時(shí)隨地為員工鏈接人、事、數(shù)據(jù)和管理，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。
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組織管理解決方案 滿足以下關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求： ? 適應(yīng)組織規(guī)模日益膨脹、形態(tài)復(fù)雜多樣、結(jié)構(gòu)頻繁調(diào)整的企業(yè)環(huán)境 ? 適應(yīng)不同類型集團(tuán)企業(yè)對(duì)組織管理靈活多變的要求 ? 支持以職位為基礎(chǔ)，準(zhǔn)確及時(shí)地對(duì)企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)及變化趨勢(shì)做出分析預(yù)測(cè) ? HR數(shù)據(jù)支持戰(zhàn)略決策與管理變革 |
績(jī)效管理解決方案 滿足以下關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求： ? 在同一平臺(tái)上建立適應(yīng)不同需求的績(jī)效管理體系 ? 有效提升績(jī)效計(jì)劃編制及審核、績(jī)效考核等工作效率 ? 實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核成績(jī)的廣泛應(yīng)用，助力各級(jí)管理人員和員工的價(jià)值提升 |
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招聘管理解決方案 滿足以下關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求： ? 建立與組織目標(biāo)相一致的人才需求計(jì)劃 ? 拓寬企業(yè)人才供應(yīng)渠道，實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)外部人才共享 ? 構(gòu)建便捷高效的招聘流程體系，提高工作效率 ? 引進(jìn)先進(jìn)的人才測(cè)評(píng)技術(shù)幫助企業(yè)甄選人才 ? 關(guān)注應(yīng)聘人員過(guò)程體驗(yàn)，為應(yīng)聘人員和用人部門提供滿意的服務(wù) ? 建立集團(tuán)總部對(duì)各級(jí)組織招聘計(jì)劃執(zhí)行與進(jìn)度的監(jiān)控體系，提升集團(tuán)管控能力 |
人才學(xué)習(xí)管理解決方案 滿足以下關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求： ? 建立與組織目標(biāo)相一致的知識(shí)開發(fā)、轉(zhuǎn)移及人才培養(yǎng)體系 ? 提升企業(yè)知識(shí)資源開發(fā)及利用能力 ? 為企業(yè)內(nèi)外部人才提供多種途徑的知識(shí)在線學(xué)習(xí)、考試和知識(shí)交流平臺(tái) ? 引進(jìn)行為分析工具，洞察學(xué)員學(xué)習(xí)方式和行為特點(diǎn) |
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人力資源共享服務(wù)中心解決方案 滿足以下關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求： ? 為適應(yīng)組織環(huán)境變化和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，企業(yè)進(jìn)行人力資源管理轉(zhuǎn)型，以人力資源共享服務(wù)中心為突破口，實(shí)現(xiàn)人力資源管理從按職能分工模式向“人力資源三支柱”模式轉(zhuǎn)型 |
集團(tuán)管控與協(xié)作解決方案 滿足以下關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求： ? 滿足集團(tuán)總部對(duì)下屬企業(yè)進(jìn)行人力資源差異化管控的需求 ? 支持集團(tuán)總部面向下屬企業(yè)進(jìn)行定制化地授權(quán)管理 ? 在集團(tuán)總部及下屬企業(yè)間，實(shí)現(xiàn)流暢便捷、連貫一致的人力資源事務(wù)操作 ? 提升集團(tuán)總部與下屬企業(yè)數(shù)據(jù)資源、信息資源的共享能力 ? 準(zhǔn)確獲取、實(shí)時(shí)監(jiān)控集團(tuán)總體及下屬企業(yè)人力資源關(guān)鍵數(shù)據(jù)和指標(biāo) |
金蝶HR云產(chǎn)品特性
面向大中型集團(tuán)企業(yè)的HR業(yè)務(wù)管控平臺(tái)
滿足集團(tuán)企業(yè)對(duì)下級(jí)各個(gè)業(yè)務(wù)單元執(zhí)行不同維度的管控需求，靈活調(diào)整管控的深度和廣度，適應(yīng)業(yè)務(wù)不同發(fā)展階段的需要
隨時(shí)隨地移動(dòng)應(yīng)用
與移動(dòng)辦公APP云之家集成，隨時(shí)隨地發(fā)起溝通交流，企業(yè)內(nèi)部協(xié)作無(wú)邊界；覆蓋多元應(yīng)用場(chǎng)景，滿足用戶角色需求，支持互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)全員移動(dòng)化HR管理
復(fù)雜多組織協(xié)作
在組織規(guī)模大型化、業(yè)態(tài)多元化、多地域分布、管理水平參差不齊環(huán)境下，滿足集團(tuán)總部對(duì)下屬企業(yè)進(jìn)行人力資源差異化管控而提出各類管理需求，增強(qiáng)組織協(xié)作
開放云平臺(tái)，集成關(guān)聯(lián)系統(tǒng)一體化應(yīng)用
打造開放的生態(tài)鏈，針對(duì)組織架構(gòu)、崗位、員工基本信息及在職狀態(tài)等，開放數(shù)據(jù)服務(wù)接口，低成本快速實(shí)現(xiàn)與各類相關(guān)系統(tǒng)和應(yīng)用的集成
互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)格，支持云端部署
界面簡(jiǎn)潔直觀，按角色業(yè)務(wù)導(dǎo)向，可實(shí)現(xiàn)直覺(jué)式應(yīng)用，用戶體驗(yàn)佳
搭建人力資源共享服務(wù)平臺(tái)
為企業(yè)員工提供人事問(wèn)詢、入離職手續(xù)辦理、證件證明辦理、保險(xiǎn)報(bào)銷等多種共享服務(wù)類型，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源的戰(zhàn)略性工作和事務(wù)性工作相分離
為什么選擇金蝶HR云
創(chuàng)新技術(shù)，為集團(tuán)型企業(yè)專業(yè)的HR云服務(wù)，隨需而變。
25年對(duì)中國(guó)企業(yè)管理的深刻洞察
先進(jìn)的平臺(tái)設(shè)計(jì)理念，賦能個(gè)體，激活組織。
敏捷響應(yīng)的服務(wù)體系
堅(jiān)守“幫助顧客成功”的商業(yè)哲學(xué)，為企業(yè)提供定制化的營(yíng)銷服務(wù)和實(shí)施運(yùn)營(yíng)服務(wù)。
便捷的用戶體驗(yàn)
以用戶為中心的產(chǎn)品理念，圍繞用戶在具體場(chǎng)景下的關(guān)鍵任務(wù)，創(chuàng)造簡(jiǎn)單便捷的操作體驗(yàn)。
（此內(nèi)容由orhtegs.cn提供）
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